El reciente voto 002790-2025 del 29 de enero del 2025<\/strong>, de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia<\/strong>, representa un avance significativo en la amplitud del r\u00e9gimen de licencias laborales a la realidad de las familias homoparentales<\/strong>. Todo esto, despu\u00e9s de la regulaci\u00f3n del matrimonio igualitario en personas del mismo sexo<\/strong>, establecido el 26 de mayo del 2020<\/strong>, posterior a la Opini\u00f3n Consultiva 24\/17 del 24 de noviembre de 2017<\/strong> de la Corte Interamericana de Derechos Humanos<\/strong> y el consecuente voto 2018-012782 del 8 de agosto de 2018<\/strong> por parte de la Sala Constitucional.<\/p>\n\n\n\n El voto 002790-2025, que reviste una acci\u00f3n de inconstitucionalidad<\/strong>, tiene por antecedente la resoluci\u00f3n 03875-2024 del 13 de febrero de 2024<\/strong>, donde la Sala conoci\u00f3 de un caso concreto y, desde una \u00f3ptica cautelosa, declar\u00f3 parcialmente con lugar el recurso de amparo presentado contra la Caja Costarricense del Seguro Social<\/strong> por no conceder la licencia a la madre no gestante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esa resoluci\u00f3n evidenci\u00f3 la existencia de una exclusi\u00f3n normativa<\/strong> que afectaba a las parejas del mismo sexo, espec\u00edficamente a las familias homoparentales conformadas por dos mujeres, pues la madre no gestante carec\u00eda de un mecanismo que le permitiese disfrutar una licencia debido al nacimiento del neonato. Esto puso de manifiesto una omisi\u00f3n legislativa<\/strong> que produc\u00eda un trato desigual, afectando tanto a la persona trabajadora como a la persona menor de edad.<\/p>\n\n\n\n Debido a esto, en el mencionado voto, 002790-2025<\/strong>, se explaya sobre la inconstitucionalidad por omisi\u00f3n relativa<\/strong> del art\u00edculo 95 b) del C\u00f3digo de Trabajo<\/a><\/strong> y del art\u00edculo 41 de la Ley Marco de Empleo P\u00fablico<\/strong> (no. 10,159)<\/a>, por parte de la Sala Constitucional, la cual determina que estos numerales exclu\u00edan injustificadamente a la madre no gestante del acceso a la licencia de paternidad\/maternidad, redefiniendo as\u00ed el alcance conforme al principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Lo planteado en el recurso de amparo como en la acci\u00f3n de inconstitucionalidad responde a un problema jur\u00eddico derivado de una arquitectura normativa previamente establecida sobre un modelo familiar binario<\/strong> y, a su vez las nuevas adaptaciones contempor\u00e1neas en el ordenamiento jur\u00eddico costarricense, que hasta ese momento establec\u00eda en la normativa, que la licencia de maternidad se vinculaba \u00fanicamente a la gestaci\u00f3n y a la paternidad del padre biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n De esta forma, la Sala Constitucional dispone la inconstitucionalidad de los numerales mencionados, y comprende que en las familias homoparentales en que se ejerce la comaternidad<\/strong>, es importante que la madre no gestante acceda a la licencia o permiso de paternidad, en caso contrario, vulnera los derechos fundamentales a la igualdad<\/strong>, y a la protecci\u00f3n especial la cual gozan la familia, las mujeres y las personas menores de edad, en relaci\u00f3n con los principios del inter\u00e9s superior del ni\u00f1o<\/strong> y de equidad<\/strong>. (1)<\/p>\n\n\n\n En consecuencia, se determin\u00f3 as\u00ed que, el inciso b) del canon 95 del C\u00f3digo de Trabajo y el numeral 41 de la Ley Marco de Empleo P\u00fablico, deben interpretarse y aplicarse en consonancia con tales derechos y principios constitucionales. En lo sucesivo, as\u00ed, deber\u00e1 entenderse que los beneficios regulados en esas normas tambi\u00e9n se podr\u00e1n otorgar a la madre no gestante que ejerza la comaternidad dentro de una familia homoparental<\/strong>. (2)<\/p>\n\n\n\n Con este voto, la Sala reconoci\u00f3 el amplio alcance de la licencia de maternidad<\/strong>, como un instrumento de corresponsabilidad parental<\/strong> y no exclusivamente una situaci\u00f3n ligada a la situaci\u00f3n biol\u00f3gica. Con ello, se transforma la cuesti\u00f3n estructural y se fija un criterio vinculante para todos los patronos, p\u00fablicos y privados<\/strong>, consolidando de esta forma un est\u00e1ndar general.<\/p>\n\n\n\n En un ejercicio comparativo a nivel macro, este debate actual en nuestro ordenamiento jur\u00eddico, guarda paralelismo con la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo de la Rep\u00fablica Argentina<\/strong>, el cual ten\u00eda una redacci\u00f3n similar al art\u00edculo 95 de nuestra normativa, y d\u00f3nde mediante sentencia del 27 de diciembre de 2018<\/strong> del Juzgado Contencioso Administrativo No.1 de La Plata<\/strong> (voto D\u00edaz Reck), se sostuvo que la finalidad de la licencia por maternidad trasciende de la recuperaci\u00f3n f\u00edsica de la persona gestante, debiendo responder tambi\u00e9n a la protecci\u00f3n familiar y al cuidado de la persona reci\u00e9n nacida. Aunque se trata de un fallo de primera instancia, este impuls\u00f3 revisiones de normas administrativas y proyectos de reforma legal.<\/p>\n\n\n\n Al igual que el tribunal argentino, nuestra Sala Constitucional corrige una discriminaci\u00f3n indirecta<\/a><\/strong> y reafirma que los derechos laborales deben interpretarse de manera evolutiva<\/strong>. Asimismo, se observa la necesidad de una actualizaci\u00f3n legislativa respecto a este tema y dicho inciso, debido a las dudas operativas que puedan generarse en la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n En consecuencia, es menester aludir que actualmente se encuentra en v\u00eda legislativa el Proyecto de Ley N.23.715<\/strong>, el cual buscar\u00eda introducir la figura de la licencia de comaternidad<\/strong>, dicho proyecto actualmente se encuentra siendo analizado en la Comisi\u00f3n de la Mujer<\/strong>. A\u00fan pendiente de su aprobaci\u00f3n en primer y segundo debate. En caso futuro de aprobarse, ser\u00e1 necesario generar un equilibrio normativo, evitando soluciones fragmentarias que puedan reproducir asimetr\u00edas.<\/p>\n\n\n\n Es importante conocer esta disposici\u00f3n y sus repercusiones; para los patronos es una medida que debe tenerse en cuenta, ya que, deben reconocer la licencia correspondiente a la madre no gestante en familias homoparentales<\/strong> bajo los mismos t\u00e9rminos que la licencia de paternidad. La negativa podr\u00eda generar control constitucional<\/strong> y reclamaciones laborales<\/strong>. Por lo cual, se recomienda la revisi\u00f3n de reglamentos, pol\u00edticas internas de recursos humanos y la consecuente aplicaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n\n\n\n En God\u00ednez Legal<\/strong> brindamos asesor\u00eda laboral empresarial en Costa Rica, acompa\u00f1ando a empresas nacionales y multinacionales en la prevenci\u00f3n, gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de asuntos laborales. 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Ley N.\u00b0 2 del 27 de agosto de 1943. Diario Oficial La Gaceta, Costa Rica.<\/p>\n\n\n\n Ley de Contrato de Trabajo N.\u00b0 20.744. (1976). Art\u00edculo 177. Rep\u00fablica Argentina.<\/p>\n\n\n\n Ley Marco de Empleo P\u00fablico N.\u00b0 10.159 del 08 de marzo del 2022. Diario Oficial La Gaceta, Costa Rica.<\/p>\n\n\n\n Asamblea Legislativa de la Rep\u00fablica de Costa Rica. (2023). Proyecto de Ley, Expediente N.\u00b0 23.715: Reforma del art\u00edculo 95 del C\u00f3digo de Trabajo y del art\u00edculo 41 de la Ley Marco de Empleo P\u00fablico (Licencia de co-maternidad). San Jos\u00e9, Costa Rica.<\/p>\n\n\n\nInconstitucionalidad por omisi\u00f3n relativa en licencias co-maternidad<\/h2>\n\n\n\n
Alcance de las licencias co-maternidad para la madre no gestante<\/h2>\n\n\n\n
Comparaci\u00f3n regional sobre licencias co-maternidad y parentalidad homoparental<\/h2>\n\n\n\n
Proyecto de ley sobre licencias co-maternidad y actualizaci\u00f3n normativa<\/h2>\n\n\n\n
Repercusiones laborales de las licencias co-maternidad para patronos<\/h2>\n\n\n\n
Bibliograf\u00eda sobre licencias co-maternidad<\/h2>\n\n\n\n